Esta es una nueva medida con la que se busca apoyar a los trabajadores con hijos al establecer un nuevo permiso parental de ocho semanas, el cual podrá ser disfrutado hasta que los hijos cumplan ocho años de edad. Esta innovadora disposición forma parte de la Ley de Familias, que lamentablemente no ha podido entrar en vigor debido a la convocatoria de elecciones generales. Sin embargo, el Gobierno ha tomado la iniciativa de incluir esta medida en un decreto ómnibus, junto con la prórroga de ciertas medidas destinadas a reducir el impacto de la inflación en la ciudadanía.
En este sentido, el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto-ley 5/2023, el cual regula detalladamente este nuevo permiso parental, así como otros dos permisos adicionales. El primero de ellos es un permiso de cinco días destinado a situaciones de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiere un reposo de hasta el segundo grado. El segundo permiso es de cuatro días y está concebido para abordar situaciones familiares de fuerza mayor, permitiendo su distribución en períodos de horas.
Cómo es el nuevo permiso parental y quienes pueden beneficiarse de él
Esta legislación pionera en materia de permisos laborales refleja el compromiso del Gobierno con la conciliación de la vida familiar y laboral, reconociendo la importancia de que los padres y las madres tengan la oportunidad de dedicar tiempo de calidad a sus hijos en las primeras etapas de su desarrollo. Al proporcionar un período significativo de ocho semanas, se fomenta la creación de vínculos sólidos entre padres e hijos, lo que contribuye a un desarrollo saludable y armonioso en los primeros años de vida.
Recientemente se han llevado a cabo modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores en relación al nuevo permiso parental. Se ha agregado un artículo adicional, el artículo 48 bis, que especifica quiénes podrán acceder a este permiso y en qué condiciones. Es importante tener en cuenta algunos aspectos fundamentales acerca de este permiso parental. En primer lugar, es importante destacar que no se trata de un permiso retribuido, lo que significa que el trabajador no recibirá salario durante su duración. Esta es una diferencia significativa en comparación, por ejemplo, con los permisos de maternidad y paternidad.
En resumen, el permiso parental tendrá una duración de ocho semanas y estará exclusivamente destinado al cuidado de hijos, hijas o menores acogidos por un período superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años de edad. Por lo tanto, las personas con hijos de una edad superior no podrán hacer uso de este permiso.
Según lo establecido en la ley, el nuevo permiso parental es un derecho individual de los trabajadores, tanto hombres como mujeres, y no puede ser transferido a otra persona. El permiso se puede disfrutar de manera continua, es decir, durante ocho semanas consecutivas, o de forma discontinua.
Además, los trabajadores pueden optar por disfrutar de una jornada completa o una jornada parcial. La normativa establece que aquellos trabajadores que deseen solicitar el nuevo permiso parental deben notificarlo a su empresa con al menos diez días de antelación o en el plazo establecido en su convenio colectivo. Al hacerlo, deberá indicar la fecha de inicio y finalización del permiso.
La empresa solo puede negarse a conceder el permiso cuando haya dos personas que generen el derecho por el mismo sujeto causante y trabajen en la misma empresa (por ejemplo, cuando ambos progenitores trabajen en la misma compañía y deseen disfrutar del permiso al mismo tiempo). Sin embargo, existe la posibilidad de que la empresa posponga la concesión del permiso por un período razonable, siempre que se justifique por escrito y se ofrezca una alternativa de disfrute igualmente flexible.
