En qué casos es adecuado pedir un aumento de sueldo

Pedir un aumento de sueldo puede ser una propuesta estresante, pero hay pasos que puede seguir para aliviar su ansiedad y aumentar sus posibilidades de éxito. Si está interesado en ganar más dinero, aquí le mostramos cómo prepararse para la gran pregunta. 

AUTOEVALUACIÓN: ¿MERECES UN AUMENTO?

Por supuesto, todos queremos ganar más dinero. La pregunta es si mereces o no ganar más dinero. Y si bien eso puede parecer una forma fría de ver las cosas, su capacidad para defender su caso con hechos y cifras reales será de gran ayuda. Entonces, ¿tienes un buen caso?

Antes de hacer su solicitud, hágase las siguientes preguntas:

• ¿Cumple y supera las expectativas de la descripción de su trabajo?
• ¿Eres conocido como una persona que hace las cosas?
• ¿Asume responsabilidades adicionales fuera del ámbito de la descripción de su trabajo?
• ¿Los demás recurren a usted en busca de consejo y liderazgo?
• ¿Está aumentando constantemente su conocimiento de su industria?
• ¿Al menos una persona en el trabajo lo describiría como indispensable para la empresa?
• ¿Ofrecen resultados consistentes o excepcionales?

Si puede convencer a su jefe de que muchas o todas esas afirmaciones sobre usted y su trabajo son verdaderas, estará mucho más cerca de obtener su aumento.

CONSEJOS PARA PEDIR UN AUMENTO DE SUELDO

Incluso si te sientes seguro de la calidad del trabajo que haces, pedir un aumento puede ser intimidante. Los siguientes son algunos consejos para ayudar a que el proceso transcurra sin problemas.

SABER SU VALOR

Al pedir un aumento, es importante saber lo que traes a la mesa. Haga una lista de sus logros y contribuciones para ayudar a fortalecer su caso.

• Muestre un éxito cuantificable (por ejemplo, el porcentaje que ha ayudado a aumentar las ventas o la cantidad de dinero que ha ayudado a ahorrar a la empresa al implementar un determinado procedimiento). Considere el éxito de los proyectos que ha apoyado. Proporcione números claros si es posible.
• Resalte sus habilidades y experiencia únicas. ¿Qué puedes hacer tú que nadie más pueda?
• Proporcione comentarios positivos de sus compañeros. Los correos electrónicos de compañeros de trabajo y clientes que elogian su trabajo pueden servir como prueba social de que es digno de un aumento. ¿Obtuviste una excelente revisión de trabajo el año pasado? Úselo para ayudar a mostrar su historial establecido de trabajo de calidad.

HAZ TU INVESTIGACIÓN

Consulte con otros en su industria y realice una investigación en línea para averiguar cuál es la tasa vigente para su posición. Asegúrese de considerar su nivel de experiencia, educación y ciudad de residencia, ya que todos estos factores influirán en el salario.

ELIGE EL MOMENTO ADECUADO PARA PREGUNTAR

Antes de pedir un aumento, considere las finanzas de su organización. A menudo es menos costoso para una empresa pagar un poco más por un empleado que ya conoce el trabajo que contratar y capacitar a un nuevo empleado.

Dicho esto, hay ciertos momentos en que las finanzas de su empresa son más estrictas que en otros, y hay momentos en que el presupuesto es más receptivo al cambio. Asegúrese de tener en cuenta las perspectivas financieras de su empleador cuando planee solicitar un aumento.

DEJA TUS NECESIDADES FUERA DE ESTO

Es posible que tenga razones personales extremadamente válidas por las que desea o incluso necesita obtener un aumento de sueldo, pero esas razones rara vez deben ser parte del proceso de negociación. Los aumentos se recompensan principalmente en función del mérito y el éxito pasado. No importa cuánto quiera su jefe ayudarlo a apoyarlo, tendrá dificultades para justificar un aumento potencial si no se lo ha ganado de alguna manera cuantificable.

TENGA SUS RESPUESTAS LISTAS

Espere preguntas de seguimiento. Es posible que su jefe quiera hacerle preguntas sobre los números que proporciona, los proyectos que cita, las comparaciones de salarios que usa y cualquier otra cosa que pueda surgir como parte de su presentación. Esté familiarizado con cualquier afirmación que haga para estar preparado en caso de que su jefe quiera una discusión más profunda sobre esos elementos.