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Salario en México

¿Qué es el salario?

Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.

El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.

Vale aclarar que el salario que cobraremos tiene una cantidad de deducciones finales (aportes a la seguridad social, entre otros) que terminan por conformar lo que recibiremos efectivamente. El sueldo bruto recibe las deducciones y las gratificaciones (horas extras, entre otras) para finalmente terminar por conformar el sueldo neto.

¿Qué es el salario mínimo?

Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtención de satisfacciones.

Según lo establece la Constitución, el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.

¿Cuáles son los componentes del salario?

Para conocer cuales son los componentes del salario vamos a explicarlo por partes, para comprender finalmente como se termina por conformar nuestro pago por el trabajo realizado.

  • Aguinaldo

Pago anual de una parte del salario y que es como mínimo 15 días de salario.

  • Prima Dominical

Se paga únicamente a los trabajadores que laboran el domingo y toman como día de descanso cualquier otro día de la semana y se adiciona un 25% a su remuneración.

  • Horas Extras

Para quienes trabajan más de nueve semanas por lo que se considerarán como extra y deben pagarse con un 100% adicional de sueldo y después de las nueve horas semanales se recibe un 200% de su salario por cada hora extra correspondiente a lo que se le paga la misma.

  • Habitación

Esto es una obligación que estipula la Ley y consiste en brindar habitaciones cómodas e higiénicas por lo que se destina un 5% de su salario mínimo al INFONAVIT.

  • Vacaciones y Prima vacacional

Las vacaciones según la Ley Federal de Trabajo son una cantidad de días que varían según la cantidad de años de experiencia. Estos días son obligatorios, y se cobrarán como días de trabajo normal.

A esto se le adicionará la prima vacacional, esta se paga cada año agregándole un 25% al salario base de los días que le correspondan de vacaciones.

  • Propinas

Sólo para empleados de hoteles, restaurantes, bares, entre otros que en muchas oportunidades es superior a su salario mínimo.

  • Participación de Utilidades

Es un derecho a recibir una parte de las utilidades de la empresa en función del número de días que laboró y al monto de los salarios basados en la cuota fija.

  • Primas Complementarias del Salario

Lo reciben los trabajadores al servicio público y de banca. En los tabuladores se especifica la cantidad de la prima que recibe el empleado en función a su salario base y antigüedad.

Áreas geográficas del Salario Mínimo

Según lo estableció el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, se acordó una nueva categorización del salario mínimo para el 2020, el cual obtuvo además, un aumento de 20 por ciento.

El nuevo salario mínimo legal que rige desde el 1 de enero de 2020 es el siguiente:

  • Salario único: 123.22 pesos diarios

¿Cuándo aumenta el salario mínimo?

Es importante comentar que por lo menos una vez por año se actualiza el salario mínimo, aunque en casos extremos como fuertes crisis, pueden actualizarlo nuevamente. En México, en el mes de diciembre se establece a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos el nuevo valor que comenzará a regir a partir del 1 de enero del año siguiente.

El Consejo se reúne y establece el nuevo monto para las dos áreas geográficas donde informan el incremento que rige para el año que comienza.

¿Cómo y quién calcula el salario mínimo?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es el organismo encargado de fijar los salarios mínimos legales en la República Mexicana.

Para fijar el salario mínimo del siguiente año, analizan varios aspectos de la vida cotidiana y de la economía que les permite concluir cuanto dinero necesita un trabajador para “vivir dignamente ” en función del costo de vida, la inflación producto del aumento de los precios.

Salarios mínimos profesionales

Según se establece en el artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo, ”los salarios mínimos profesionales son aquellos que regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación”.

Por lo tanto, según el rubro en que cada uno labore, se estipula un valor por profesión y por área geográfica. Estos son los salarios mínimos profesionales en 2020:

Desde el 1 de enero de 2020

PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALESZona libre de la Frontera NorteResto del país
Albañilería, oficial de$185.56$142.14
Boticas, farmacias y droguería, dependiente de mostrador en$185.56$125.64
Buldozer, operador de (y/o traxcavo, operador de 2010)$185.56$148.90
Cajero(a) de máquina registradora$185.56$127.83
Cantinero preparador de bebidas$185.56$130.44
Carpintero de obra negra$185.56$142.14
Carpintero en la fabricación y reparación de muebles, oficial$185.56$139.80
Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos$185.56$143.94
Colchones, oficial en fabricación y reparación de$185.56$131.73
Colocador de mosaicos y azulejos, oficial$185.56$139.30
Construcción de edificios y casas habitación, yesero en$185.56$132.66
Cortador en talleres y fábricas de manufactura de calzado, oficial$185.56$129.18
Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas$185.56$127.64
Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio$185.56$130.99
Chofer acomodador de automóviles en estacionamientos$185.56$133.53
Chofer de camión de carga en general$185.56$145.06
Chofer de camioneta de carga en general$185.56$140.95
Chofer operador de vehículos con grúa$185.56$135.58
Draga, operador de$185.56$150.28
Ebanista en fabricación y reparación de muebles, oficial$185.56$141.82
Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas, oficial$185.56$139.30
Electricista en la reparación de automóviles y camiones, oficial$185.56$140.65
Electricista reparador de motores y/o generadores en talleres de servicio, oficial$185.56$135.58
Empleado de góndola, anaquel o sección en tienda de autoservicio$185.56$125.28
Encargado de bodega y/o almacén$185.56$129.75
Ferreterías y tlapalerías, dependiente$185.56$132.34
Fogonero de calderas de vapor$185.56$136.57
Gasolinero, oficial$185.56$127.64
Herrería, oficial de$185.56$137.50
Hojalatería en la reparación de automóviles y camiones, oficial$185.56$139.80
Lubricador de automóviles, camiones y otros vehículos de motor$185.56$128.61
Manejador de gallineros (manejador en granja avícola 2010)$185.56$123.92
Maquinaria agrícola, operador de$185.56$142.84
Máquinas para madera en general, oficial operador de$185.56$136.57
Mecánico en reparación de automóviles y camiones, oficial$185.56$146.80
Montador en talleres y fábricas de calzado, oficial$185.56$129.18
Peinador(a) y manicurista (peluquero (a) y cultor (a) de belleza en general 2013)$185.56$133.53
Pintor de automóviles y camiones, oficial$185.56$137.50
Pintor de casas, edificios y construcciones en general, oficial$185.56$136.57
Planchador a máquina en tintorerías, lavandería y establecimientos similares$185.56$127.83
Plomero en instalaciones sanitarias, oficial$185.56$136.82
Radiotécnico reparador de aparatos eléctricos y electrónicos, oficial$185.56$141.82
Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de hospedaje$185.56$125.28
Refaccionaria de automóviles y camiones, dependiente de mostrador en$185.56$129.75
Reparador de aparatos eléctricos para el hogar, oficial$185.56$135.07
Reportero(a) en prensa diaria impresa$260.49$275.90
Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa$260.49$275.90
Repostero o pastelero$185.56$142.14
Sastrería en trabajo a domicilio, oficial de$185.56$142.84
Secretaria (o) auxiliar$185.56$146.50
Soldador con soplete o con arco eléctrico$185.56$140.65
Tablajero y/o carnicero en mostrador$185.56$133.53
Tapicero de vestiduras de automóviles, oficial$185.56$135.58
Tapicero en reparación de muebles, oficial$185.56$135.58
Trabajador(a) social$185.56$158.71
Vaquero ordeñador a máquina$185.56$125.28
Velador$185.56$127.64
Vendedor de piso de aparatos de uso doméstico$185.56$130.99
Zapatero en talleres de reparación de calzado, oficial$185.56$129.18

¿Cómo evolucionó el salario mínimo en los últimos años?

Cada año, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, acuerda un nuevo valor para el salario mínimo en México y en diciembre de 2014 también estableció una nueva categorización de los salarios mínimos en dos zonas geográficas.

Por lo tanto, cada año el salario mínimo aumenta en función del costo de vida que significa para un trabajador en función de la inflación que tiene el país. Este deberá ser suficiente  para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia.

Así evolucionó en los últimos años:

VigenciaZona AZona BZona CZona Fronteriza
01/01/2020$123.22EliminadaEliminada$185.56
01/01/2019$102.68EliminadaEliminada$176.72
01/01/2018$88.36EliminadaEliminada
01/01/2017$80.04EliminadaEliminada
01/01/2016$73.04EliminadaEliminada
01/10/2015$70.10EliminadaEliminada
01/04/2015$70.10$68.28Eliminada
01/01/2015$70.10$66.45Eliminada
01/01/2014$67.29$63.77Eliminada
01/01/2013$64.76$61.38Eliminada
27/11/2012$62.33$59.08Eliminada
01/01/2012$62.33$60.57$59.08
01/01/2011$59.82$58.13$56.70
01/01/2010$57.46$55.84$54.47
01/01/2009$54.80$53.26$51.95
01/01/2008$52.59$50.96$49.50
01/01/2007$50.57$49.00 $47.60
01/01/2006$48.67$47.16$45.81
01/01/2005$46.80$45.35$44.05
01/01/2004$45.24$43.73$42.11
01/01/2003$43.65$41.85$40.30
01/01/2002$42.15$40.10$38.30
01/01/2001$40.35$37.95$35.85
01/01/2000$37.90$35.10$32.70
03/12/1998$34.45$31.90$29.70
01/01/1998$30.20$28.00$26.05
03/12/1996$26.45$24.50$22.50
01/04/1996$22.60$20.95$19.05
04/12/1995$20.15$18.70$17.00
01/04/1995$18.30$17.00$15.44
01/01/1995$16.34$15.18$13.79
01/01/1994$15.27$14.19$12.89
01/01/1993$14.27$13.26$12.05
11/11/1991$13,330.00$12,320.00$11,115.00
16/11/1990$11,900.00$11,000.00$9,920.00
04/12/1989$10,080.00$9,325.00$8,405.00
01/07/1989$9,160.00$8,475.00$7,640.00
01/01/1989$8,640.00$7,995.00$7,205.00
01/03/1988$8,000.00$7,405.00$6,670.00
01/01/1988$7,765.00$7,190.00$6,475.00
16/12/1987$6,470.00$5,990.00$5,395.00
01/10/1987$5,625.00$5,210.00$4,690.00
01/07/1987$4,500.00$4,165.00$3,750.00
01/04/1987$3,660.00$3,385.00$3,045.00
01/01/1987$3,050.00$2,820.00$2,535.00
22/10/1986$2,480.00$2,290.00$2,060.00
01/06/1986$2,065.00$1,900.00$1,675.00
01/01/1986$1,650.00$1,520.00$1,340.00
04/06/1985$1,250.00$1,150.00$1,015.00
01/01/1985$1,060.00$975.00$860.00
11/06/1984$816.00$750.00$660.00
01/01/1984$680.00$625.00$550.00
14/06/1983$523.00$478.00$421.00
01/01/1983$455.00$415.00$365.00
01/11/1982$364.00$358.00$332.00
01/01/1982$280.00$275.00$255.00

¿Qué son las Veces Salario Mínimo (VSM)?

La Ley del Infonavit establece que los créditos que otorga este Instituto se pueden contabilizar en pesos o en Veces el Salario Mínimo (VSM).Esta es una unidad que aplica al financiamiento por lo que puede ser en Veces el Salario Mínimo Diario del Distrito Federal (VSMD) o Veces el Salario Mínimo Mensual del Distrito Federal (VSMM).

Cada año, el Salario Mínimo se actualiza. Actualmente, en 2020, estos son los valores:

  • Un VSMD equivale a $123.22
  • Un VSMM equivale a $3745.89

Recuerde que se considera el salario mínimo vigente del Distrito Federal, sin importar donde vives.

¿Qué es el SDI?

Salario Diario Integrado (SDI) está regulado por la Ley Federal de Trabajo, y sirve para que el patrón y trabajador tengan el conocimiento de la cantidad integral de su salario.

El artículo 84 de la LFT dispone que: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Qué es el salario medio?

Cuando hablamos de salario medio, no nos referimos directamente al mínimo e indispensable que debemos cobrar para vivir dignamente, sino a la media de todos los salarios percibidos por los individuos, sin importar la categoría profesional, lugar donde se empleen y tipo de labor.

En este sentido, se utiliza el salario medio para medir el nivel retributivo de una sociedad o de un sector concreto.

De esta manera, se crea el baremo que se debe mirar cuando necesitamos negociar un contrato laboral, acordar una subida de sueldo o buscar un cambio de actividad.

Muchos lo confunden con el salario mínimo, y esto no es así. El mínimo es indicado por ley, mientras que el salario medio está influenciado y es modificado por el resto de los sueldos de los habitantes de la sociedad

Sanciones por no pagar salario mínimo

Como bien sabemos, en México el trabajo y salario se rigen bajo la Ley Federal del Trabajo. En función a ello, dentro de su artículo 1004 existe un catálogo de multas y hasta prisión en caso de violación de los estándares salariales, dependiendo del monto o la omisión.

Lamentablemente, son escasos las sanciones que se aplican dado que los trabajadores para no perder su empleo deciden no quejarse. Claro está, el Gobierno poco hace para revisar a todas las compañías y es muy común que se lleguen a acuerdos entre los involucrados cuando se presenta alguna queja.

¿Cuál es la línea nacional de pobreza?

El encargado de medir la línea de pobreza en México es el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) quien ha determinado que esta línea de bienestar se encuentra en 2,179.42 pesos mensuales para la zona urbana en diciembre del 2010.

El CONEVAL dará a conocer las estimaciones de pobreza 2012 para el país y todas la entidades de la República el 29 de julio de 2013.

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89 responses to “Salario en México

        1. Juan, es como anteriormente se dividía el territorio mexicano para el establecimiento del salario mínimo. Las zonas más costosas eran catalogadas como A y tenían mayor salario, y así iba bajando a la B y C respectivamente.

          Saludos

  1. ¿El aumento al salario mínimo aplica a los demás salarios? ¿si el salario mínimo aumento 3.9% los que son mayores también aumentan? gracias ojalá pueda responder mi pregunta, saludos.

  2. Trabajo en el área de Recursos Humanos de una empresa y mis empleados me están preguntando cuándo se les hará el aumento anual del salario pero mis jefes ya me contestaron que el aumento por ley solo es a lo que tengan un salario mínimo y nadie de nosotros tiene el salario mínimo. Mi pregunta es la siguiente ¿es correcto que no hagan entonces aumento?

  3. Tengo un salario de 150 pesos al día, desde hace tres años no recibo aumento porque ganó más que el salario mínimo ¿es cierto? ¿qué puedo hacer?

  4. Tengo una empleada que trabaja en el siguiente horario de 7 a 11 de la noche de lunes a jueves, los viernes de 7 a 11.30, los sábados y domingos de 2 a 6 y de 7 a 11.30. Le pago semanalmente $700, quisiera saber si ¿está dentro del marco legal y si tendría que pagarle horas extras y cuánto sería? ¿es obligatorio pagarle auxilio de transporte, cuánto seria? le doy un día de descanso a la semana.

  5. Espero me puedas ayudar en este problema, tengo 11 años trabajando en una clínica como enfermera. Si renuncio ¿qué beneficios obtendría, tendría derecho a una liquidación por el tiempo trabajado?

    ¿Se respeta la antigüedad por las nuevos cambios en la ley de trabajo?

    Espero me ayudes y gracias

  6. Tengo 5 años 9 meses trabajando como asistente de recursos humanos, al ingresar a esta empresa me contratan por $6000.00. A los tres años tengo un aumento del 5%, este aumento fue para todos los empleados. En la actualidad el sueldo es el mismo y la repuesta que me dan al solicitar aumento es que solo hay aumento para los salarios mínimos ¿al solicitar aumento tiene que ser justificado al salario mínimo?

    1. Marcela, trabajando en recursos humanos serías tú la que más debería saber sobre el tema. Por ley, nadie está obligado a dar un aumento de salario si sus empleados no cobran el mínimo. Por ello, si estás ganando más que eso no verás un aumento a menos que lo pidas en base a tu esfuerzo, productividad y otras cualidades.

      Saludos

  7. Yo trabajo en una tienda: como voy a la escuela entro a las 3:30 y salgo a las 9:00 y los fines de semana es de 1 a 9 y no tengo descanso, me preguntaba si ¿será justo el ganar 600 pesos? porque estoy molesta pero quiero estar informada.

    1. Lorea, realmente es muy poco lo que pagan si es mensual. Por la cantidad de días y horas que trabajas deberías cobrar por lo menos 2500 pesos.

      Saludos

  8. Buenas tardes, tengo una pregunta, soy bar-tender, mi sueldo diario es de $142.8557 y me pagan por semana $1000.00 pero el patrón maneja contratos de 3 meses, ¿Cuánto me corresponde por el finiquito de esos 3 meses? ¿Tengo derecho a aguinaldo, reparto de utilidades? ¿Genero puntos para que INFONAVIT me financie una casa?

  9. Si gano 296 pesos diarios y trabajo 20 horas extras en el mes… ¿cuánto sería mi pago de horas extras de acuerdo a la nueva Ley Federal?

  10. Tengo una pregunta. Mi mamá trabaja como cajera, estamos en la zona B, entonces a ella se supone que su salario normal son 1050 pesos semanales. Ahora, cada fin de mes solo en fin de mes les aumentan o disminuyen, el mes pasado en abril que terminó el día miércoles 30, le aumentaron 400 pesos (ganó 1450 pesos), pero este mes de mayo que el mes termina hoy sábado 31 de mayo, le van a disminuir hasta 830. ¿Esto es correcto? o realmente el patrón está robando cada mes.

  11. Hola. Tengo una duda, para aquellas personas que estén estudiando (aún no tienen Licenciatura) ¿es otro el salario o rige por igual el salario sin importar la licenciatura?

    1. Oscar, el hecho de estar estudiando no te garantiza un salario superior. Además, estar estudiando indica que aún no tienes licenciatura, aunque puedas ir teniendo más conocimientos a medida que superas los años de estudio y lograr mejores salarios por capacidad.

      Saludos

  12. Hola, la empresa donde antes trabajaba realizaba aumento salarial cada vez que un empleado cumplía un año. En la empresa en la que ahora laboro realiza el aumento en enero para todos. Quisiera saber qué es lo correcto por que ya me confundí. Cabe aclarar que los sueldos que manejan ambas empresas son superiores al salario mínimo.

    Gracias

  13. Disculpe, mi papá acaba de solicitar su baja, pues como él está en el régimen antiguo lo puede hacer a los 60 años.

    Trabajaba en un hotel con un salario mínimo, pero alcanzó a ver que según su comprobante de nómina por 15 días obtenía 1350 netos (sin tomar cuenta segura social, Infonavit, subsidios, etcétera). Lo anterior lo hacía el hotel, según me dicen, para no generar aportaciones más altas al seguro social.

    Después de estar laborando 6 años continuos, ¿cuánto es lo que debe de recibir mi papá como finiquito?

    1. Moramay, por fines de semana cobrarás un adicional como si fuesen horas extra, a no ser que tus únicos días laborales sean los fines de semana y entonces computarán como días habituales. Saludos

  14. Quiero contratar a una persona para atender un pequeño negocio, solo sería por 5 horas diarias de lunes a sábado, ¿por ley se tiene que pagar el mínimo o puede ser menos? es que tengo entendido que el mínimo es por una jornada de 8 horas, saludos y gracias.

  15. Hola,

    La empresa donde laboro me está cobrando un error que tuve en una cotización, ahora tengo que pagar 12 mil pesos cuando mi ingreso mensual es menor a 6 mil ¿es eso permitido por la ley?

  16. Felicidades tienes una información muy completa y de una forma esquematizada que ayuda en gran forma por ser didáctica.

    Tengo una pregunta que crea mucha incertidumbre en el sector patronal así como ambigüedad en el Sector Público en este caso en el IMSS, te comento: ¿Cuánto se debe estar pagando a un trabajador que sólo trabaja los domingos en el sector comercio (Zapatería) con una unidad de tiempo de de 7.5 horas? asimismo ¿cómo se debe reportar al Instituto Mexicano del Seguro Social? con relación a jornada o semana reducida, si bien el artículo 62 del RACERF señala que de una u otra forma ¿cuál es la correcta y justa para ambas partes Patrón-Trabajador? de igual forma ¿hasta dónde queda amparado el trabajador, siendo solo un día laborado a la semana?

    Agradezco tu atención y saludos.

  17. Hola buenas tardes. Estoy haciendo un estudio sobre México, me podría ayudar con información sobre la distribución del ingreso en la Ciudad de México. Gracias

  18. Buenas tardes, ¿alguien sabe de acuerdo a qué se rigen las áreas geográficas, qué es lo que determina ser Zona A o Zona B?

    1. Iz, están determinadas por la Conasami. Esto proviene de que antiguamente el costo de vida era mayor en la zona A que en las otras, pero ya no ocurre así, por eso la posibilidad de unificarlas. Saludos

  19. ¡Buen día!
    ¿De favor me podría decir qué partes de México entran en el área geográfica A y en el área geográfica B?

  20. Buenas tardes, tengo una duda. Mis compañeros de trabajo son camareros y tienen un sueldo diario de $ 70.00, ¿pueden solicitar por ley el mínimo profesional para el 2015?

    De antemano le agradezco. Saludos.

  21. Buenas tardes, antes me pagaban por semana ahora mi empresa ha decidido pagarme por quincena. Me ayudan a saber cuál es la forma correcta de un salario quincenal. Ya que el contador de mi empresa me indica que es de la siguiente manera:

    – Sueldo semanal * 52 semanas / 12 meses / 2 = Sueldo quincenal

    Yo tengo entendido que se paga de la siguiente manera:

    Sueldo diario * 30.4 / 2 = Sueldo quincenal

    ¿Cuál es la forma correcta?

    Quedo en espera de su respuesta.

    1. Ivón, SMMGVDF es Salario Mínimo Mensual General Vigente en el Distrito Federal. Su valor actual es de 70.10 pesos diarios, entonces el mensual sería de 2131,04 pesos (multiplicar por 30.4)

      Saludos

  22. Buenas tardes, quisiera saber si el salario neto solo se calcula con el descuento del IMSS, ISR o también incluye créditos como el Fonacot y el Infonavit.

    Gracias

  23. Hola, ¿Cuánto podrá aumentar mi sueldo al pasar el primer año trabajando en una empresa? en diciembre cumplo un año y mi sueldo es de $ 8000 más $ 1500 de bonos cada mes, soy profesionista.

    Gracias

  24. ¿Qué tal? tengo una cafetería de una universidad, tengo 8 empleadas y ganan 800 pesos a la semana y solo es de lunes a viernes de 6 de la mañana a 4 de la tarde. Quiero agregar que solo trabajan un aproximado de 190 días al año (por las vacaciones escolares). ¿Cuánto se les debe aumentar?

    1. Francisco, el porcentaje de aumento es indistinto si trabajan más o menos tiempo, debe ser igual o mejor al aumento del mínimo. Saludos

  25. Cuando una persona ocupa temporalmente un puesto sindicalizado que tiene una mayor categoría, ¿se le debe pagar la diferencia de sueldo que hay entre el puesto que ocupa y el que va a cubrir? ¿en qué artículo de la ley está fundamentado?

  26. Hola. El salario mínimo para 2017 pasó de 73.04 a 80.04, esto aplica para cada puesto. Me comentan en mi trabajo que a quienes perciban más del salario mínimo no aplica este incremento ¿dónde puedo consultar esta información?

    Gracias

    1. Ricardo, el salario mínimo es un indicador de lo que debería ser tu aumento, pero no obligatoriamente es exactamente lo que deben aumentarte. Saludos

  27. Soy empleada de ayuntamiento trabajadora pública. Si mi percepción está por arriba del salario mínimo ¿no tengo al aumento salarial que da el gobierno federal?

  28. Hola quería saber si son legales las penalizaciones al sueldo.

    Trabajo en una empresa de seguridad privada, mi sueldo quincenal es de $3000 pero, por si algún motivo falto la empresa descuenta $1200 que sería el día más una penalización.

    1. La línea de bienestar mínimo equivale al valor de la canasta alimentaria por persona ​al mes; mientras que la línea de bienestar equivale al valor total de la canasta alimentaria y de la canasta no alimentaria por persona al mes.

      Saludos

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