Aunque la pandemia de Covid-19 ha puesto en evidencia la importancia de aspectos como el equilibrio entre la vida personal y laboral o la flexibilidad, el salario sigue siendo el factor decisivo para la mayoría de los trabajadores al momento de decidir si permanecer en su puesto o buscar nuevas oportunidades laborales.
La importancia del salario en la decisión laboral
De acuerdo con el informe “Tendencias de Talento 2024” de PageGroup, el salario es el factor que más influye en la decisión de los trabajadores para cambiar de empresa o quedarse en la actual. Este énfasis en el salario se debe principalmente a la necesidad de mantener un nivel de vida adecuado frente al incremento constante de los costos de vida.
El estudio revela que el 72% de las personas que buscan empleo lo hacen motivadas por la insatisfacción con su salario actual. En este contexto, el 41% de las empresas identifica las expectativas salariales como el mayor desafío en el proceso de reclutamiento.
La competencia por el talento no se ha detenido, y el 63% de las compañías en México admite que reclutar personal es ahora más difícil que hace un año, siendo el salario el factor más determinante para atraer nuevos perfiles.
La guerra por el talento y el papel del salario
En el contexto laboral de México, donde no siempre se dispone de prestaciones adicionales o beneficios, el salario se convierte en el principal atractivo de una oferta laboral. Para muchos trabajadores, el sueldo es esencial para cubrir las necesidades básicas como alimentación, vestimenta y vivienda, ya sea mediante alquiler o hipoteca.
Además, el salario proporciona la liquidez necesaria para alcanzar objetivos personales y familiares a mediano y largo plazo, como el ahorro o la adquisición de bienes que mejoran la calidad de vida. También permite acceder a créditos y obtener otros beneficios financieros y sociales que, sin un ingreso estable, serían inaccesibles.
El salario no solo cubre necesidades inmediatas, sino que también ofrece una previsibilidad que facilita la planificación financiera. Los trabajadores saben exactamente cuánto recibirán cada mes, lo que les permite organizar sus finanzas de manera efectiva y planificar futuros gastos e inversiones.
No todo es dinero
Aunque el salario es el principal factor para muchos trabajadores, otros aspectos empiezan a ganar relevancia en la satisfacción laboral. La cultura organizacional, la flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar desde casa son cada vez más valoradas, especialmente por los jóvenes.
Según el informe, los trabajadores de entre 22 y 27 años priorizan el equilibrio entre la vida personal y el trabajo más que una promoción o un aumento salarial. Esto se traduce en una demanda creciente de flexibilidad laboral y de opciones de teletrabajo o esquemas híbridos.
A pesar de que el salario sigue siendo crucial para la mayoría de los empleados en México, estos otros factores no deben ser subestimados. Una buena cultura organizacional, un ambiente de trabajo positivo y oportunidades de desarrollo profesional también son aspectos fundamentales que contribuyen a la satisfacción y retención del talento.
Equilibrio entre salario y beneficios
Dentro de un modelo de propuesta de valor al empleado, es importante considerar no solo el salario, sino también otros beneficios adicionales como bonos de desempeño, aguinaldo superior a lo estipulado por la ley o fondos de ahorro. Sin embargo, estos beneficios suelen percibirse en momentos específicos del año, mientras que el salario es una remuneración constante y continua.
Por tanto, aunque los empleados valoran estos beneficios adicionales, el sueldo mensual sigue siendo el elemento más valorado debido a su carácter inmediato y su papel en la satisfacción de las necesidades básicas y la planificación financiera.
El salario se mantiene como el principal factor que los trabajadores consideran para permanecer o cambiarse de empleo en México. Aunque la pandemia ha resaltado la importancia de otros aspectos como el balance vida-trabajo y la flexibilidad, el sueldo sigue siendo crucial para la mayoría de los empleados debido a su papel en la cobertura de necesidades básicas y la previsibilidad financiera que ofrece. Sin embargo, es fundamental que las empresas no descuiden otros factores importantes como la cultura organizacional y las oportunidades de desarrollo, ya que también juegan un papel significativo en la satisfacción y retención del talento.
