Salario en México

¿Qué es el salario?

Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.

El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.

Vale aclarar que el salario que cobraremos tiene una cantidad de deducciones finales (aportes a la seguridad social, entre otros) que terminan por conformar lo que recibiremos efectivamente. El sueldo bruto recibe las deducciones y las gratificaciones (horas extras, entre otras) para finalmente terminar por conformar el sueldo neto.

¿Qué es el salario mínimo?

Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtención de satisfacciones.

Según lo establece la Constitución, el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.

¿Cuáles son los componentes del salario?

Para conocer cuales son los componentes del salario vamos a explicarlo por partes, para comprender finalmente como se termina por conformar nuestro pago por el trabajo realizado.

  • Aguinaldo

Pago anual de una parte del salario y que es como mínimo 15 días de salario.

  • Prima Dominical

Se paga únicamente a los trabajadores que laboran el domingo y toman como día de descanso cualquier otro día de la semana y se adiciona un 25% a su remuneración.

  • Horas Extras

Para quienes trabajan más de nueve semanas por lo que se considerarán como extra y deben pagarse con un 100% adicional de sueldo y después de las nueve horas semanales se recibe un 200% de su salario por cada hora extra correspondiente a lo que se le paga la misma.

  • Habitación

Esto es una obligación que estipula la Ley y consiste en brindar habitaciones cómodas e higiénicas por lo que se destina un 5% de su salario mínimo al INFONAVIT.

  • Vacaciones y Prima vacacional

Las vacaciones según la Ley Federal de Trabajo son una cantidad de días que varían según la cantidad de años de experiencia. Estos días son obligatorios, y se cobrarán como días de trabajo normal.

A esto se le adicionará la prima vacacional, esta se paga cada año agregándole un 25% al salario base de los días que le correspondan de vacaciones.

  • Propinas

Sólo para empleados de hoteles, restaurantes, bares, entre otros que en muchas oportunidades es superior a su salario mínimo.

  • Participación de Utilidades

Es un derecho a recibir una parte de las utilidades de la empresa en función del número de días que laboró y al monto de los salarios basados en la cuota fija.

  • Primas Complementarias del Salario

Lo reciben los trabajadores al servicio público y de banca. En los tabuladores se especifica la cantidad de la prima que recibe el empleado en función a su salario base y antigüedad.

Áreas geográficas del Salario Mínimo

Según lo estableció el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, se acordó una nueva categorización de los salarios mínimos en dos áreas geográficas para el 2014, el cual obtuvo además, un aumento de 3.9 por ciento.

Los nuevos salarios mínimos legales que rigen desde el 1 de enero de 2014 son los siguientes:

  • Área geográfica “A”: 67.28 pesos diarios
  • Área geográfica “B”: 63.77 pesos diarios

Los salarios mínimo son fijados por áreas geográficas que pueden estar integradas por uno o más municipios, de una o más entidades federativas, sin limitación alguna.

¿Cuándo aumenta el salario mínimo?

Es importante comentar que por lo menos una vez por año se actualiza el salario mínimo, aunque en casos extremos como fuertes crisis, pueden actualizarlo nuevamente. En México, en el mes de diciembre se establece a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos el nuevo valor que comenzará a regir a partir del 1 de enero del año siguiente.

El Consejo se reúne y establece el nuevo monto para las dos áreas geográficas donde informan el incremento que rige para el año que comienza.

¿Cómo y quién calcula el salario mínimo?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es el organismo encargado de fijar los salarios mínimos legales en la República Mexicana.

Para fijar el salario mínimo del siguiente año, analizan varios aspectos de la vida cotidiana y de la economía que les permite concluir cuanto dinero necesita un trabajador para “vivir dignamente ” en función del costo de vida, la inflación producto del aumento de los precios.

Salarios mínimos profesionales

Según se establece en el artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo, ”los salarios mínimos profesionales son aquellos que regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación”.

Por lo tanto, según el rubro en que cada uno labore, se estipula un valor por profesión y por área geográfica. Estos son los salarios mínimos profesionales en 2014:

Salarios MínimosÁrea Geográfica AÁrea Geográfica B
Generales:67,2963,77
Profesionales
1 Albañilería, oficial de98,0592,95
2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente(a) de mostrador en85,3380,95
3 Buldózer y/o traxcavo, operador(a) de103,3097,74
4 Cajero(a) de máquina registradora86,9982,70
5 Cantinero(a) preparador(a) de bebidas89,0184,35
6 Carpintero(a) de obra negra98,0592,95
7 Carpintero(a) en fabricación y reparación de muebles, oficial96,2591,09
8 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos99,4894,20
9 Colchones, oficial en fabricación y reparación de90,0085,49
10 Colocador(a) de mosaicos y azulejos, oficial95,8490,86
11 Construcción de edificios y casas habitación, yesero(a) en90,7386,02
12 Cortador(a) en talleres y fábricas de manufactura de calzado, oficial88,0683,62
13 Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas86,8482,48
14 Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio89,4384,71
15 Chofer acomodador(a) de automóviles en estacionamientos91,4286,52
16 Chofer de camión de carga en general100,3595,20
17 Chofer de camioneta de carga en general97,1891,94
18 Chofer operador(a) de vehículos con grúa93,0188,26
19 Draga, operador(a) de104,3798,83
20 Ebanista en fabricación y reparación de muebles, oficial97,8292,61
21 Electricista instalador(a) y reparador(a) de instalaciones eléctricas, oficial95,8490,86
22 Electricista en la reparación de automóviles y camiones, oficial96,9091,66
23 Electricista reparador(a) de motores y/o generadores en talleres de servicio, oficial93,0188,26
24 Empleado(a) de góndola, anaquel o sección en tiendas de autoservicio85,0580,23
25 Encargado(a) de bodega y/o almacén88,5083,90
26 Ferreterías y tlapalerías, dependiente(a) de mostrador en90,5085,66
27 Fogonero(a) de calderas de vapor93,7488,69
28 Gasolinero(a), oficial86,8482,48
29 Herrería, oficial de94,4689,41
30 Hojalatero(a) en la reparación de automóviles y camiones, oficial96,2591,09
31 Lubricador(a) de automóviles, camiones y otros vehículos de motor87,6382,87
32 Manejador(a) en granja avícola83,9779,71
33 Maquinaria agrícola, operador(a) de98,6193,62
34 Máquinas para madera en general, oficial operador(a) de93,7488,69
35 Mecánico(a) en reparación de automóviles y camiones, oficial101,6796,60
36 Montador(a) en talleres y fábricas de calzado, oficial88,0683,62
37 Peluquero(a) y cultor(a) de belleza en general91,4286,52
38 Pintor(a) de automóviles y camiones, oficial94,4689,41
39 Pintor(a) de casas, edificios y construcciones en general, oficial93,7488,69
40 Planchador(a) a máquina en tintorerías, lavanderías y establecimientos similares86,9982,70
41 Plomero(a) en instalaciones sanitarias, oficial93,9489,06
42 Radiotécnico(a) reparador(a) de aparatos eléctricos y electrónicos, oficial97,8292,61
43 Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de hospedaje85,0580,23
44 Refaccionarias de automóviles y camiones, dependiente(a) de mostrador en88,5083,90
45 Reparador(a) de aparatos eléctricos para el hogar, oficial92,6087,68
46 Reportero(a) en prensa diaria impresa201,58190,77
47 Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa201,58190,77
48 Repostero(a) o pastelero(a)98,0592,95
49 Sastrería en trabajo a domicilio, oficial de98,6193,62
50 Secretario(a) auxiliar101,4796,18
51 Soldador(a) con soplete o con arco eléctrico96,9091,66
52 Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador91,4286,52
53 Tapicero(a) de vestiduras de automóviles, oficial93,0188,26
54 Tapicero(a) en reparación de muebles, oficial93,0188,26
55 Trabajo social, técnico(a) en110,91105,05
56 Vaquero(a) ordeñador(a) a máquina85,0580,23
57 Velador(a)86,8482,48
58 Vendedor(a) de piso de aparatos de uso doméstico89,4384,71
59 Zapatero(a) en talleres de reparación de calzado, oficial88,0683,62

¿Cómo evolucionó el salario mínimo en los últimos 10 años?

Cada año, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, acuerda un nuevo valor para el salario mínimo en México y en diciembre de 2013 también estableció una nueva categorización de los salarios mínimos en dos zonas geográficas.

Por lo tanto, cada año el salario mínimo aumenta en función del costo de vida que significa para un trabajador en función de la inflación que tiene el país. Este deberá ser suficiente  para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia.

Así evolucionó en la última década:

VigenciaZona AZona BZona C
01/01/2014$67.29$63.77Eliminada
01/01/2013$64.76$61.38Eliminada
27/11/2012$62.33$59.08Eliminada
01/01/2012$62.33$60.57$59.08
01/01/2011$59.82$58.13$56.70
01/01/2010$57.46$55.84$54.47
01/01/2009$54.80$53.26$51.95
01/01/2008$52.59$50.96$49.50
01/01/2007$50.57$49.00$47.60
01/01/2006$48.67$47.16$45.81
01/01/2005$46.80$45.35$44.05
01/01/2004$45.24$43.73$42.11
01/01/2003$43.65$41.85$40.30
01/01/2002$42.15$40.10$38.30
01/01/2001$40.35$37.95$35.85
01/01/2000$37.90$35.10$32.70
03/12/1998$34.45$31.90$29.70
01/01/1998$30.20$28.00$26.05
03/12/1996$26.45$24.50$22.50
01/04/1996$22.60$20.95$19.05
04/12/1995$20.15$18.70$17.00
01/04/1995$18.30$17.00$15.44
01/01/1995$16.34$15.18$13.79
01/01/1994$15.27$14.19$12.89
01/01/1993$14.27$13.26$12.05
11/11/1991$13,330.00$12,320.00$11,115.00
16/11/1990$11,900.00$11,000.00$9,920.00
04/12/1989$10,080.00$9,325.00$8,405.00
01/07/1989$9,160.00$8,475.00$7,640.00
01/01/1989$8,640.00$7,995.00$7,205.00
01/03/1988$8,000.00$7,405.00$6,670.00
01/01/1988$7,765.00$7,190.00$6,475.00
16/12/1987$6,470.00$5,990.00$5,395.00
01/10/1987$5,625.00$5,210.00$4,690.00
01/07/1987$4,500.00$4,165.00$3,750.00
01/04/1987$3,660.00$3,385.00$3,045.00
01/01/1987$3,050.00$2,820.00$2,535.00
22/10/1986$2,480.00$2,290.00$2,060.00
01/06/1986$2,065.00$1,900.00$1,675.00
01/01/1986$1,650.00$1,520.00$1,340.00
04/06/1985$1,250.00$1,150.00$1,015.00
01/01/1985$1,060.00$975.00$860.00
11/06/1984$816.00$750.00$660.00
01/01/1984$680.00$625.00$550.00
14/06/1983$523.00$478.00$421.00
01/01/1983$455.00$415.00$365.00
01/11/1982$364.00$358.00$332.00
01/01/1982$280.00$275.00$255.00

¿Qué son las Veces Salario Mínimo (VSM)?

La Ley del Infonavit establece que los créditos que otorga este Instituto se pueden contabilizar en pesos o en Veces el Salario Mínimo (VSM).Esta es una unidad que aplica al financiamiento por lo que puede ser en Veces el Salario Mínimo Diario del Distrito Federal (VSMD) o Veces el Salario Mínimo Mensual del Distrito Federal (VSMM).

Cada año, el Salario Mínimo del Distrito Federal se actualiza. Actualmente, en 2014, estos son los valores:

  • Un VSMD equivale a $67.29
  • Un VSMM equivale a $2,045.62

Recuerde que se considera el salario mínimo vigente del Distrito Federal, sin importar donde vives.

¿Qué es el SDI?

Salario Diario Integrado (SDI) está regulado por la Ley Federal de Trabajo, y sirve para que el patrón y trabajador tengan el conocimiento de la cantidad integral de su salario.

El artículo 84 de la LFT dispone que: “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Qué es el salario medio?

Cuando hablamos de salario medio, no nos referimos directamente al mínimo e indispensable que debemos cobrar para vivir dignamente, sino a la media de todos los salarios percibidos por los individuos, sin importar la categoría profesional, lugar donde se empleen y tipo de labor.

En este sentido, se utiliza el salario medio para medir el nivel retributivo de una sociedad o de un sector concreto.

De esta manera, se crea el baremo que se debe mirar cuando necesitamos negociar un contrato laboral, acordar una subida de sueldo o buscar un cambio de actividad.

Muchos lo confunden con el salario mínimo, y esto no es así. El mínimo es indicado por ley, mientras que el salario medio está influenciado y es modificado por el resto de los sueldos de los habitantes de la sociedad

Sanciones por no pagar salario mínimo

Como bien sabemos, en México el trabajo y salario se rigen bajo la Ley Federal del Trabajo. En función a ello, dentro de su artículo 1004 existe un catálogo de multas y hasta prisión en caso de violación de los estándares salariales, dependiendo del monto o la omisión.

Lamentablemente, son escasos las sanciones que se aplican dado que los trabajadores para no perder su empleo deciden no quejarse. Claro está, el Gobierno poco hace para revisar a todas las compañías y es muy común que se lleguen a acuerdos entre los involucrados cuando se presenta alguna queja.

¿Cuál es la línea nacional de pobreza?

El encargado de medir la línea de pobreza en México es el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) quien ha determinado que esta línea de bienestar se encuentra en 2,179.42 pesos mensuales para la zona urbana en diciembre del 2010.

El CONEVAL dará a conocer las estimaciones de pobreza 2012 para el país y todas la entidades de la República el 29 de julio de 2013.

41 Responses to “Salario en México”

    • admin Responder

      Luis, el salario mínimo para bancarios sería el siguiente:

      – Área Geográfica A: 67,29
      – Área Geográfica B: 63,77

      Saludos

  1. Eduardo Responder

    ¿El aumento al salario mínimo aplica a los demás salarios? ¿si el salario mínimo aumento 3.9% los que son mayores también aumentan? gracias ojalá pueda responder mi pregunta, saludos.

    • admin Responder

      Eduardo, lamentablemente no es así, pero te marca una pauta del mínimo que debes pedir de aumento en tu trabajo. Saludos

  2. rafa173 Responder

    Buen día, si yo entré a trabajar en noviembre del año pasado, ¿tengo derecho al aumento de salario?

    Gracias

    • admin Responder

      Rafael, si cobras el mínimo claro que sí, tienes derecho sin importar la antigüedad. Saludos

  3. Lorena Responder

    Trabajo en el área de Recursos Humanos de una empresa y mis empleados me están preguntando cuándo se les hará el aumento anual del salario pero mis jefes ya me contestaron que el aumento por ley solo es a lo que tengan un salario mínimo y nadie de nosotros tiene el salario mínimo. Mi pregunta es la siguiente ¿es correcto que no hagan entonces aumento?

    • admin Responder

      Lorena, no están obligados a hacerlo, por lo cual, es correcto aunque poco justo. Saludos

  4. alejandro Responder

    Tengo un salario de 150 pesos al día, desde hace tres años no recibo aumento porque ganó más que el salario mínimo ¿es cierto? ¿qué puedo hacer?

    • admin Responder

      Alejandro, deberías reclamar un aumento en tu empresa por tu productividad e intentar que te ajusten algún porcentaje.

      Saludos

  5. yolanda Responder

    Tengo una empleada que trabaja en el siguiente horario de 7 a 11 de la noche de lunes a jueves, los viernes de 7 a 11.30, los sábados y domingos de 2 a 6 y de 7 a 11.30. Le pago semanalmente $700, quisiera saber si ¿está dentro del marco legal y si tendría que pagarle horas extras y cuánto sería? ¿es obligatorio pagarle auxilio de transporte, cuánto seria? le doy un día de descanso a la semana.

  6. Ivette Arriaga Responder

    Espero me puedas ayudar en este problema, tengo 11 años trabajando en una clínica como enfermera. Si renuncio ¿qué beneficios obtendría, tendría derecho a una liquidación por el tiempo trabajado?

    ¿Se respeta la antigüedad por las nuevos cambios en la ley de trabajo?

    Espero me ayudes y gracias

  7. MARCELA Responder

    Tengo 5 años 9 meses trabajando como asistente de recursos humanos, al ingresar a esta empresa me contratan por $6000.00. A los tres años tengo un aumento del 5%, este aumento fue para todos los empleados. En la actualidad el sueldo es el mismo y la repuesta que me dan al solicitar aumento es que solo hay aumento para los salarios mínimos ¿al solicitar aumento tiene que ser justificado al salario mínimo?

    • admin Responder

      Marcela, trabajando en recursos humanos serías tú la que más debería saber sobre el tema. Por ley, nadie está obligado a dar un aumento de salario si sus empleados no cobran el mínimo. Por ello, si estás ganando más que eso no verás un aumento a menos que lo pidas en base a tu esfuerzo, productividad y otras cualidades.

      Saludos

  8. Lorea Responder

    Yo trabajo en una tienda: como voy a la escuela entro a las 3:30 y salgo a las 9:00 y los fines de semana es de 1 a 9 y no tengo descanso, me preguntaba si ¿será justo el ganar 600 pesos? porque estoy molesta pero quiero estar informada.

    • admin Responder

      Lorea, realmente es muy poco lo que pagan si es mensual. Por la cantidad de días y horas que trabajas deberías cobrar por lo menos 2500 pesos.

      Saludos

  9. Diego Villa Responder

    Buenas tardes, tengo una pregunta, soy bar-tender, mi sueldo diario es de $142.8557 y me pagan por semana $1000.00 pero el patrón maneja contratos de 3 meses, ¿Cuánto me corresponde por el finiquito de esos 3 meses? ¿Tengo derecho a aguinaldo, reparto de utilidades? ¿Genero puntos para que INFONAVIT me financie una casa?

  10. grajales alvarez hector Responder

    Si gano 296 pesos diarios y trabajo 20 horas extras en el mes… ¿cuánto sería mi pago de horas extras de acuerdo a la nueva Ley Federal?

    • admin Responder

      Héctor, cobrarás por horas extra un total de 1315 pesos mexicanos en el mes.

      Saludos

  11. Andres Martinez Responder

    Tengo una pregunta. Mi mamá trabaja como cajera, estamos en la zona B, entonces a ella se supone que su salario normal son 1050 pesos semanales. Ahora, cada fin de mes solo en fin de mes les aumentan o disminuyen, el mes pasado en abril que terminó el día miércoles 30, le aumentaron 400 pesos (ganó 1450 pesos), pero este mes de mayo que el mes termina hoy sábado 31 de mayo, le van a disminuir hasta 830. ¿Esto es correcto? o realmente el patrón está robando cada mes.

  12. Oscar Barrientos Responder

    Hola. Tengo una duda, para aquellas personas que estén estudiando (aún no tienen Licenciatura) ¿es otro el salario o rige por igual el salario sin importar la licenciatura?

    • admin Responder

      Oscar, el hecho de estar estudiando no te garantiza un salario superior. Además, estar estudiando indica que aún no tienes licenciatura, aunque puedas ir teniendo más conocimientos a medida que superas los años de estudio y lograr mejores salarios por capacidad.

      Saludos

  13. karina Mendoza Responder

    Hola, la empresa donde antes trabajaba realizaba aumento salarial cada vez que un empleado cumplía un año. En la empresa en la que ahora laboro realiza el aumento en enero para todos. Quisiera saber qué es lo correcto por que ya me confundí. Cabe aclarar que los sueldos que manejan ambas empresas son superiores al salario mínimo.

    Gracias

    • admin Responder

      Karina, mientras te den aumento no hay cuestiones correctas o incorrectas en nuestro parecer. Saludos

  14. Claudia Responder

    Soy estudiante de licenciatura, doy asesorías escolares por mi cuenta, y quiero saber cuánto es lo menos que puedo cobrar.

  15. Luis Cua Responder

    Disculpe, mi papá acaba de solicitar su baja, pues como él está en el régimen antiguo lo puede hacer a los 60 años.

    Trabajaba en un hotel con un salario mínimo, pero alcanzó a ver que según su comprobante de nómina por 15 días obtenía 1350 netos (sin tomar cuenta segura social, Infonavit, subsidios, etcétera). Lo anterior lo hacía el hotel, según me dicen, para no generar aportaciones más altas al seguro social.

    Después de estar laborando 6 años continuos, ¿cuánto es lo que debe de recibir mi papá como finiquito?

    • admin Responder

      Moramay, por fines de semana cobrarás un adicional como si fuesen horas extra, a no ser que tus únicos días laborales sean los fines de semana y entonces computarán como días habituales. Saludos

  16. Alberto Maciel Responder

    Quiero contratar a una persona para atender un pequeño negocio, solo sería por 5 horas diarias de lunes a sábado, ¿por ley se tiene que pagar el mínimo o puede ser menos? es que tengo entendido que el mínimo es por una jornada de 8 horas, saludos y gracias.

  17. Patricia Responder

    Hola,

    La empresa donde laboro me está cobrando un error que tuve en una cotización, ahora tengo que pagar 12 mil pesos cuando mi ingreso mensual es menor a 6 mil ¿es eso permitido por la ley?

  18. JAVIER CASTILLO Responder

    Felicidades tienes una información muy completa y de una forma esquematizada que ayuda en gran forma por ser didáctica.

    Tengo una pregunta que crea mucha incertidumbre en el sector patronal así como ambigüedad en el Sector Público en este caso en el IMSS, te comento: ¿Cuánto se debe estar pagando a un trabajador que sólo trabaja los domingos en el sector comercio (Zapatería) con una unidad de tiempo de de 7.5 horas? asimismo ¿cómo se debe reportar al Instituto Mexicano del Seguro Social? con relación a jornada o semana reducida, si bien el artículo 62 del RACERF señala que de una u otra forma ¿cuál es la correcta y justa para ambas partes Patrón-Trabajador? de igual forma ¿hasta dónde queda amparado el trabajador, siendo solo un día laborado a la semana?

    Agradezco tu atención y saludos.

  19. Daniele Toledo Responder

    Hola buenas tardes. Estoy haciendo un estudio sobre México, me podría ayudar con información sobre la distribución del ingreso en la Ciudad de México. Gracias

  20. jorge Responder

    Cuando se autoriza que se aumente el salario mínimo ¿es bajo un acuerdo, decreto o qué tipo de documento se expide para que se realice?

    • admin Responder

      Jorge, normalmente era a través de una resolución de la Conasami que tiene carácter de decreto. Saludos

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