Strider lanza un sistema de filtrado de currículums fraudulentos para proteger a las empresas

-Strider lanza un sistema de filtrado de currículums fraudulentos para proteger a las empresas de amenazas internas y de estados-nación

Esta nueva función aborda la creciente amenaza de que los trabajadores de TI norcoreanos se infiltren en empresas occidentales

SALT LAKE CITY, 15 de mayo de 2025 /PRNewswire/ — Strider Technologies, Inc. el proveedor líder de inteligencia estratégica anunció hoy el lanzamiento de su última innovación: Falsified Resume Screening. Esta avanzada función permite a las organizaciones verificar proactivamente la identidad de los solicitantes de empleo remotos, reduciendo las amenazas internas y protegiéndolas de la contratación involuntaria de personas vinculadas a estados-nación adversarios, como la República Popular Democrática de Corea (RPDC).

“Las empresas occidentales se arriesgan a importantes pérdidas financieras, robo de propiedad intelectual, filtraciones de datos y daños a la reputación si contratan a un trabajador fraudulento, pero los riesgos son especialmente graves si contratan a alguien de la RPDC”, declaró Greg Levesque, consejero delegado y cofundador de Strider. “Las entidades gubernamentales pueden alertar a las empresas sobre estas amenazas, pero los líderes a menudo se ven obligados a buscar por sí solos cómo proteger a su fuerza laboral. La nueva función de detección de Strider afronta este desafío de frente, combinando análisis de inteligencia de vanguardia con un enfoque centrado en el cliente para proteger los puestos sensibles y mantener la fidelidad de la fuerza laboral”.

En una era en la que los trabajadores remotos fraudulentos utilizan cada vez más tácticas sofisticadas para eludir las defensas de contratación, la solución inteligente de Strider automatiza el proceso de selección de currículums, ofreciendo a los equipos de contratación y seguridad una forma confiable y escalable de evaluar a los candidatos sin un esfuerzo manual abrumador.

Capacidades clave de la selección de currículums falsificados:

• Verificación automatizada de currículums: Mediante el uso de múltiples señales de datos, como correos electrónicos, números de teléfono, historial laboral y señales de datos patentados, Strider identifica conexiones ocultas, inconsistencias e indicadores de fraude en los perfiles de los solicitantes.
• Detección proactiva de amenazas: Con el respaldo de la experiencia geopolítica y de contrainteligencia de Strider, esta función se actualiza continuamente para anticiparse a los nuevos patrones de amenaza y métodos utilizados por actores fraudulentos.
• Implementación flexible: Los clientes pueden cargar sus currículums directamente a través de la plataforma Strider hoy mismo para una evaluación inmediata. Las futuras actualizaciones permitirán la integración con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías de RR.HH., lo que permitirá flujos de trabajo configurables y adaptados al proceso de contratación de cada organización. Los clientes pueden cargar sus currículums directamente a través de la plataforma Strider hoy mismo.

El lanzamiento de Falsified Resume Screening sigue el informe de Strider, “Dentro de la Red en la Sombra: Trabajadores de TI de Corea del Norte y sus patrocinadores en la República Popular China”. Este informe detalla las tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) que utilizan los actores de la RPDC para infiltrarse en la fuerza laboral occidental, y el papel que desempeñan las entidades con sede en la República Popular China en estas operaciones. El informe completo se puede encontrar aquí.

Acerca de StriderStrider es la empresa líder en inteligencia estratégica que impulsa a las organizaciones a proteger y avanzar en su tecnología e innovación. Aprovechando tecnología de IA de vanguardia y metodologías propias, Strider transforma datos públicos en información crucial. Esta mayor inteligencia permite a las organizaciones abordar y responder proactivamente a los riesgos asociados con el robo de propiedad intelectual por parte de gobiernos, la adquisición selectiva de talento y la participación de socios externos. Strider opera en 15 países de todo el mundo, con oficinas en Salt Lake City, Washington D. C., Londres y Tokio.

Contacto para medios: Janelle Davis, [email protected] 

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