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Recientemente la oficina de Recursos Humanos de mi empresa me avisó que me estarían cambiando el esquema de pago de salario. Actualmente se traslada al IMSS lo que corresponde a mi salario mensual, pero me están avisando que a partir del 1° de Noviembre, mi empresa está trasladando al IMSS solo la tercera parte de lo que percibo... ¿Esto es legal?

En caso de esto fuera legal, ¿puede el patrón cambiarme a dicho esquema de pago de nómina sin que yo lo haya aprobado? Mi actual contrato no menciona nada de este esquema, mi contrato es anual y esta vigente hasta el 31 de Diciembre de este 2016.

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Carlos, claramente lo que van a hacer es informar un salario menor al que te pagan y aportar menos. Ante cualquier punto de vista, es ilegal. Saludos

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